發(fā)布時間:2018-01-02 17:13
2017年11月10日下午,探礦廠召開“6S管理”階段性總結會議。按工作計劃安排,“6S管理”完成了車間、庫房、辦公樓的整理、整頓、清掃工作。廠長對前階段“6S管理”取得成績給予充分肯定并評價為:卓有成效。
通過實施“6S管理”,擴大了車間、辦公室、庫房有效工作區(qū)域,物資、零件、工具、辦公用品擺放有序,環(huán)境整潔。減少了浪費,對安全工作形成了有效促進,工作秩序良好,提高了工作效率與員工工作熱情。
檢查組對“6S管理”進行階段性驗收的過程中發(fā)現(xiàn)不合格項50項。不合格項主要表現(xiàn)為:對顯而易見問題的忽略、對工作“死角”處理不徹底、主動性不強、工作不全面等方面。經(jīng)檢查組共同商議一致決定對成績突出的2個部門給予獎勵,對表現(xiàn)不佳的1個部門進行處罰,并對存在整改項的各部門提出限期整改要求以及后續(xù)工作安排。
廠長對“6S管理”后續(xù)工作提出要求:
1、主動與被動的問題
“6S管理”過程中存在大多數(shù)工作都是被動的執(zhí)行,主動完成工作的動力不足。從思想上中層干部認識不到位。大部分工作都是上級督辦才能辦,存在怕批評、怕罰款才完成的情況。這種態(tài)度往往會造成工作不全面、不徹底,會產(chǎn)生工作“死角”。今后工作要主動完成,減少被動執(zhí)行。
2、長期與短期的問題
“6S管理”是一個長期持續(xù)性工作。我們要通過先進的管理理念,不斷的自我提升,長期堅持下去,養(yǎng)成良好的工作習慣,大力提升人的素養(yǎng),最終提升企業(yè)管理的內涵,進而體現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品質量。做到看“人”即見“品質”。
3、真與假的問題
工作中是真做事還是假做事。真做事就要實實在在做事,就要付出。假做事,就會在工作中虛與委蛇,糊弄做事。在工作中做事一定要真,要腳踏實地,才能做出成績。杜絕做不實事,做假事的工作態(tài)度。
4、表象與實質性的問題
“6S管理”是我廠發(fā)展與壯大的基本前提條件。我們看問題一定要透過表象看本質?!?S管理”本質上并不是走走形式、敷衍了事,其本質是通過先進的管理手段逐步提升企業(yè)形象,減少浪費,提高生產(chǎn)效率,使員工養(yǎng)成良好習慣從而形成優(yōu)良的素質,達到良性循環(huán)。
5、擔當與責任的問題
工作中是否敢擔當、是否有能力擔當是擔當?shù)膬蓚€層面。在工作中一方面要不畏困難,敢于挑重擔,另一方面要不斷提升能力,可以挑重擔。在工作中任何人都有自己的工作任務,這就是責任。我們在工作中一定要負起責任,敢于擔當。
6、生存與發(fā)展的問題
管理方法的提升可以關系到一個企業(yè)的生存與發(fā)展。前三年的實踐成果證明了這個觀點?!?S管理”可以讓我廠的管理理念與方法上升到一個新的臺階,“6S管理”發(fā)展的好壞直接關系到我所的生存與發(fā)展。
會議的最后,廠長指出:“職工對美好生活的需求就是我們奮斗的目標”。在今后的工作中,要以此目標為導向,以先進的管理理念為抓手,腳踏實地、凝心聚力,共創(chuàng)探礦廠美好未來。
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